Verzuim & Werk ondersteunt bij het vinden van nieuw en passend werk door het opzetten en uitvoeren van outplacementtrajecten. Redenen voor het starten van een outplacementtraject zijn bijvoorbeeld een reorganisatie, loopbaanontwikkeling of een vanuit een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het fijne van een outplacementtraject is dat er relatief veel vrijheid is om volledig maatwerk te bieden.
Een outplacementtraject bestaat uit 4 fases. Deze fases geven structuur aan het traject en borgen de voortgang. (Tegelijkertijd blijft de flexibiliteit behouden die noodzakelijk is om een succesvol traject uit te kunnen voeren in een snel veranderende arbeidsmarkt.)
Het startpunt van het traject is de intake. Op basis hiervan wordt het persoonlijke trajectplan opgesteld. Als alle betrokkenen akkoord zijn gaat het traject direct van start.
Om tot goed onderbouwde zoekprofielen te komen is deze fase gericht op het verkrijgen van inzicht in de persoonlijke drijfveren, de arbeidsmarkt en de gevolgen van de huidige situatie.
Hoe vind en krijg je een passende baan in de huidige arbeidsmarkt? Deze fase richt zich op het verrichten van sollicitaties en de juiste manier van presenteren.
Deze fase heeft als doel het borgen van het behaalde resultaat. Ook na het vinden of behouden van werk is er ruimte voor (job)coaching en ondersteuning.
Uiteraard zorgt Verzuim & Werk voor dossiers die voldoen aan de wettelijke eisen, maar dat is niet het doel. Daarom mag u verder op onderstaande speerpunten vertrouwen om het traject tot een succes te maken:
Tijdens het traject is er contact met één vaste sparringpartner.
Wekelijks contact in fase 1 en 2, om de week in fase 3 en naar behoefte in fase 4.
Bij outplacement kan er gekozen worden wie er geïnformeerd wordt over de voortgang.
Uitgebreide begeleiding en ondersteuning volgens het fase systeem.
Een persoonlijke zoekomgeving in het meest complete platform: Jobdigger.
Beveiligd online gegevens uitwisselen en realtime inzicht in de voortgang via Rapasso .